Algemene voorwaarden
Algemene voorwaarden van toepassing op de introductie van een kandidaat voor een permanente plaatsing.
1. Deze algemene voorwaarden (hierna: “de Voorwaarden”) zijn van toepassing op en maken deel uit van elke aanbieding of introductie door, offerte van of overeenkomst aangegaan door de organisatie Broadwick B.V., geregistreerd bij de Kamer van Koophandel onder nummer 82322171
(hierna: “de Opdrachtnemer”).
2. De Opdrachtnemer houdt zich onder andere bedrijfsmatig bezig met het introduceren van personen (hierna: “Kandidaten”) aan partijen, zoals bedrijven en instellingen in wat voor (rechts)vorm dan ook (hierna: “de Opdrachtgever”), welke introductie ten doel heeft dat de Kandidaat direct of indirect via een (tijdelijke) arbeidsovereenkomst, managementovereenkomst, interim/ZZP/detachering basis, deta-vast overeenkomst of via welke andere (contractuele/juridische) constructie dan ook, werkzaam komt te zijn voor de Opdrachtgever (hierna: “de Arbeidsrelatie”).
3. Een Kandidaat wordt geacht aan de Opdrachtgever te zijn geïntroduceerd op het moment waarop de Opdrachtnemer aan de Opdrachtgever informatie verschaft gerelateerd aan die Kandidaat. Zodra door of namens de Opdrachtgever nadere informatie over een Kandidaat wordt opgevraagd bij de Opdrachtnemer of wordt verzocht een gesprek met de Kandidaat in te boeken, is er sprake van aanvaarding van de diensten en de in deze Voorwaarden genoemde tarieven van de Opdrachtnemer.
4. Elke introductie van een Kandidaat is strikt vertrouwelijk. Indien overtreding van deze bepaling door de Opdrachtgever leidt tot een Arbeidsrelatie tussen een Kandidaat en een derde, is de Opdrachtgever aan de Opdrachtnemer de volledige vergoeding verschuldigd, waar de Opdrachtnemer recht op zou hebben gehad indien die Arbeidsrelatie zou zijn aangegaan tussen de Opdrachtgever en de Kandidaat. Onder een derde wordt mede verstaan een aan de Opdrachtgever gelieerde instelling of onderneming.
5. De Opdrachtnemer heeft recht op een vergoeding indien en zodra er, binnen 12 maanden nadat de Opdrachtnemer een Kandidaat aan de Opdrachtgever heeft geïntroduceerd, een Arbeidsrelatie tot stand komt tussen de Opdrachtgever en die Kandidaat, ongeacht of er sprake is van een proeftijd.
6. Indien de Opdrachtgever gedurende een overeenkomst of gedurende een periode van 12 maanden nadat een Arbeidsrelatie tot stand is gekomen met een Kandidaat:
(i) aanbiedingen doet aan, dan wel direct of indirect in dienst neemt of anderszins de diensten inhuurt van een werknemer of voormalige werknemer van de Opdrachtnemer die betrokken was bij de verlening van de diensten aan de Opdrachtgever; of
(ii) de diensten van een bedrijf of vennootschap gebruikt of inhuurt als een gevolg van het feit dat een dergelijke werknemer een directeur, manager, lasthebber of werknemer daarvan is geworden; dient de Opdrachtgever een vergoeding van €10.000,– betaalbaar te stellen aan de Opdrachtnemer.
7. De in deze voorwaarden benoemde vergoeding te betalen door de Opdrachtgever aan de Opdrachtnemer bedraagt een percentage van het jaarinkomen van de Kandidaat, ondanks dat de Kandidaat realistisch minder dan een jaar of deeltijd werkzaam zal zijn. De definitie van een jaarinkomen is de bruto belastbare vergoeding met inbegrip van, maar niet beperkt tot, een gegarandeerde of gebruikelijke bonus en/of commissie, autokostentoelage of parkeerplaatstoelage/vergoeding (hierna te noemen: “Jaarinkomen”). Voor de berekening van de bruto belastbare vergoeding wordt altijd uitgegaan van een volledige werkweek (40 uur).
8. De aan de Opdrachtnemer toekomende vergoeding bij een ingevulde vacature (te vermeerderen met BTW) bedraagt:
- Staffel 1: Conform deta-vast constructie zoals beschreven in bijlage 1 indien het Jaarinkomen minder dan €50.000,- bedraagt;
- Staffel 2: 27% van het Jaarinkomen indien dat Jaarinkomen €50.001,- tot en met €80.000,- bedraagt;
- Staffel 3: 30% van het Jaarinkomen indien dat Jaarinkomen €80.001,- of meer bedraagt.
In alle gevallen geldt er een minimum fee van €10.000,-.
9. Mocht binnen acht weken na aanvang van de Arbeidsrelatie deze alsnog worden afgebroken, geïnitieerd vanuit de Opdrachtgever dan wel de Kandidaat, dan zal de Opdrachtnemer aan de Opdrachtgever een zogenaamde terugbetalingsregeling aanbieden. Dit zal een som zijn die overeenkomt met 12,5% van het door de Opdrachtnemer in rekening gebrachte fee, voor iedere week in die periode van acht weken dat de Kandidaat niet heeft gewerkt.
10. Mocht een van onderstaande bepalingen toepassing vinden, dan is bovengenoemd artikel 9 niet langer van kracht:
A. De zoals in deze Voorwaarden vermelde vergoeding zoals omschreven in artikel 8 niet binnen de overeengekomen 14 dagen na de factuurdatum is betaald aan de Opdrachtnemer;
B. De reden van beëindiging van de Arbeidsrelatie ten grondslag ligt kan niet als geldig worden aangemerkt;
C. De reden die aan de beëindiging van de Arbeidsrelatie geen verband heeft met a) de bekwaamheid of b) het gedrag van de kandidaat;
D. De Opdrachtnemer is niet of niet tijdig (binnen twee weken na beëindiging van de Arbeidsrelatie) schriftelijk in kennis gesteld van de beëindiging van de Arbeidsrelatie met daarbij horende geldige redenen van beëindiging.
11. Het is de verantwoordelijkheid van de Opdrachtgever en uitdrukkelijk niet die van de Opdrachtnemer om kwalificaties, vaardigheden, karakter, ervaring en eventuele referenties van de Kandidaten te verifiëren. De Opdrachtgever dient er voorts op toe te zien dat de eventuele wettelijke en medische vereisten met betrekking tot de Kandidaten zijn vervuld. Daaronder wordt mede verstaan het aanvragen en verkrijgen van een werk- c.q. verblijfsvergunning, voor zover van toepassing. De werkzaamheden van de Opdrachtnemer beperken zich tot het introduceren van Kandidaten. De Opdrachtnemer staat niet in en is niet aansprakelijk of verantwoordelijk voor de geschiktheid van Kandidaten in welk opzicht dan ook.
12. De Opdrachtgever zal, indien zij dat voor haar eigen boekhouding wenst, de Opdrachtnemer binnen 14 dagen na ondertekening van het arbeidscontract een inkooporder verschaffen op basis waarvan de Opdrachtnemer kan factureren. Indien de Opdrachtgever geen inkooporder wenst of niet verschaft binnen de genoemde termijn, is de Opdrachtnemer gerechtigd om de Opdrachtgever te factureren ook zonder dat een inkooporder is verschaft.
13. Indien een Opdrachtgever, nadat een Kandidaat het aanbod van de Opdrachtgever tot het aangaan van een Arbeidsrelatie heeft geaccepteerd, dat aanbod om wat voor reden dan ook intrekt voor de aanvangsdatum van die Arbeidsrelatie, is de Opdrachtgever aan de Opdrachtnemer een vergoeding van €7.500,- verschuldigd.
14. Facturen van de Opdrachtnemer dienen te zijn betaald binnen 14 dagen na factuurdatum bij gebreke waarvan de Opdrachtgever in verzuim is. Vanaf het moment dat het verzuim intreedt, is de Opdrachtgever de wettelijke handelsrente (6:119a BW) verschuldigd.
15. Bij niet tijdige betaling is de Opdrachtgever naast het verschuldigde bedrag en de daarop verschenen rente, gehouden tot een volledige vergoeding van zowel buitengerechtelijke als gerechtelijke incassokosten, daaronder begrepen kosten voor advocaten, deurwaarders en incassobureaus. Buitengerechtelijke kosten worden gesteld op ten minste 15% van de hoofdsom met rente.
16. Broadwick sluit elke aansprakelijkheid uit voor de gevolgen van het handelen of nalaten – daaronder begrepen gevolgschade/verliezen – van kandidaten die mede als gevolg van opdrachtuitvoering bij de opdrachtgever in dienst zijn getreden.
17. Opdrachtnemer spant zich in om te voldoen aan de voorwaarden die de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) aan haar stelt. Het privacybeleid en het cookiebeleid van Opdrachtnemer maakt een onlosmakelijk geheel uit van deze algemene voorwaarden. Opdrachtgever verklaart zich nadrukkelijk akkoord met het privacybeleid en cookiebeleid van Opdrachtnemer. Opdrachtgever dient in dat kader op eerste verzoek van Opdrachtnemer alle door Opdrachtnemer aan Opdrachtgever verstrekte (persoons)gegevens van een kandidaat (zoals een cv) per ommegaande te vernietigen c.q. te verwijderen.
Bijlage 1 deta-vast voorwaarden
Broadwick+ zoekt naar kandidaten die voldoen aan het door de opdrachtgever aangegeven profiel met het doel de totstandkoming van een permanente aanstelling bij de opdrachtgever na een detacheringsperiode van 1600 uur tegen een overeengekomen uurtarief.
Opdrachtgever gaat een urenafnameverplichting aan van de vooraf overeengekomen contracturen.
Bij overtreding van vooraf overeengekomen afspraken heeft Broadwick+ recht op een direct opeisbare vergoeding van tweemaal het dagtarief van de kandidaat voor elke dag van overtreding.
Na 1600 gewerkte uren (exclusief vakantie/ziektedagen) heeft de opdrachtgever het recht om de medewerker in dienst te nemen zonder een overnamesom verschuldigd te zijn.
Broadwick+ gebruikt voor het correct afhandelen van backoffice, contract- en salarisadministratie een gespecialiseerde partner. Deze partner zal ook zorgdragen voor het afhandelen van verdere contractuele overeenkomsten tussen alle betrokken partijen. Bij deze contracten wordt een opzegtermijn gehanteerd van 1 kalendermaand.
